Cada año, las organizaciones de renombre prestan más y más atención a los códigos de vestimenta. Esto mejora la imagen de la empresa y los gerentes deberían poder presentar correctamente dicha innovación a sus empleados. El equipo no debe tomar esta información con hostilidad y pensar que se infringe de alguna manera. La administración de la empresa debe conocer ciertos métodos para introducir dichos requisitos y ser capaz de mantener el estilo corporativo de la organización.
Reglas del género
Los códigos de vestimenta aparecieron en Inglaterra hace más de un siglo. Y ahora son bastante populares en todo el mundo. Por lo tanto, los empleados apoyan la cultura corporativa de su empresa y son un componente bastante importante de su marca. El código de vestimenta formal atrae clientes y tiene un efecto positivo en la reputación de la empresa. No es ningún secreto que hoy en día la gente presta mucha atención a las reuniones o negociaciones importantes, especialmente si en ellas se toman decisiones serias.
Mide siete veces
El líder debe pensar detenidamente sobre la eficacia de tal innovación. Los códigos de vestimenta contribuyen al logro de buenasresultados en el trabajo. Las personas creativas no tienen que usar ropa especial. Esto solo puede distraerlos de pensamientos brillantes. Los requisitos de vestimenta deben presentarse a aquellos empleados que trabajan directamente con personas.
El líder puede crear un único código de vestimenta corporativa. La foto de arriba ayudará a determinar sus elementos. A los hombres se les puede ofrecer no solo un traje, sino simplemente pantalones estrictos en combinación con una camisa o un jersey. Y las mujeres pueden usar pantalones de vestir o falda. Los vestidos estrictos también se consideran bastante aceptables. Lo principal es que los colores son tranquilos. Los zapatos estrictos deberían ser un requisito previo para todos. Aquí debe discutir el color por adelantado. Antes de introducir dichos cambios, es necesario consultar con el personal y decidir junto con ellos con qué ropa se sentirán más cómodos trabajando. Cuando muestres tanto interés en ellos, reaccionarán a esta decisión de manera bastante adecuada, porque tomarán su propia decisión.
Camisa propia
El líder debe pensar claramente en todas sus acciones. Cada empleado debe recibir instrucciones que especifiquen sus derechos y responsabilidades. Los códigos de vestimenta deben coincidir con el estilo de la empresa. Es necesario definir claramente aquellas cosas que están estrictamente prohibidas de usar. Por ejemplo, los pantalones cortos, las camisetas y las chancletas deben estar estrictamente prohibidos. Asegúrese de explicar por qué se necesitan tales cambios. El tema financiero es especialmente importante. Después de todo, no todos los empleados tienen la oportunidad de adquirirropa requerida por usted mismo. Las grandes organizaciones aportan su costo a un salario bastante alto, algunas lo adquieren a cargo de la organización, y algunas luego lo descuentan del salario en cuotas. Pero, desafortunadamente, en nuestro país, los empleados a menudo lo compran por su cuenta. El líder debe abordar este tema con mucho cuidado y considerar cualquier recompensa para no poner a sus subordinados en su contra. Y al solicitar un trabajo, es necesario informar de inmediato a los candidatos sobre dichos requisitos, para que luego lo perciban como la norma.